العناصر المكونة لراتب و كيفية حسابه

 ----       العناصر المكونة للراتب

يشتمل الراتب على العناصر التالية:

الراتب الرئيسي  salaire principale

العلاوات والتعويضات les indemnités et les primes 

-1 الراتب الرئيسي  : ( S.P) يتكون من :

 * الأجر الأساسي (الاجر القاعدي): salaire de base   (S.B)   يستفيد منه كل الموظفين في قطاع التربية والتعليم .المرسوم الرئاسي رقم 07/304 مؤرخ في 29/09/2007

 * منحة الخبرة المهنية  :   (I.E.P)  indemnité d’expérience professionnelle يستفيد منه كل الموظفين في قطاع التربية والتعليم . المرسوم الرئاسي رقم 07/304 مؤرخ في 29/09/2007.

2- العلاوات والتعويضات:

·       المنحة الجزافية التكميلية: indemnité forfaitaire complémentaire(I.F.C)    يستفيد منها كل الموظفين من كل الأصناف وقد تم تعديلها مؤخرا من خلا ل إلغاء المادة 87 مكرر حسب المرسوم التنفيذي 15/176 المؤرخ في :06/07/2015.

1             7700   دج 

2             7400   دج

3             6900   دج 

4             6400   دج

5            5700   دج

6             5000   دج

7 و8        3800   دج

                   9 و10       3100   دج

                   11 فما فوق   1500   دج  بدون تغيير

·       زيادة منحة الخبرة المهنية البيداغوجية ( M.I.E.P.P) : Majoration indemnité d’expérience professionnelle pédagogie  يستفيد منها موظفي التربية والتعليم , التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني , موظفي التغذية المدرسية ’ موظفي المصالح الاقتصادية بتسمية منحة التسيير المالي والمادي .المرسوم التنفيذي 10/78 المؤرخ في 24/02/2010.

·       منحة التوثيق التربوي : (I.DOC)  Indemnité documentation يستفيد منها نفس

موظفي المنح السابقة  . المرسوم التنفيذي 10/78 المؤرخ في 24/02/2010.

             من 01 إلى 10  2000   دج

             من 11 إلى 12  2500  دج

             من 13 فما فوق 3000  دج 

·       منحة الدعم المدرسي البيداغوجي (I.S.S.P) Indemnité soutien scolaire et pédagogie يستفيد منها موظفي المنح السابقة من الصنف 07 إلي الصنف 17 . المرسوم التنفيذي 10/78 المؤرخ في 24/02/2010.

·       علاوة المنصب العالي (BONF.P.S) :  Bonification poste supérieur  يستفيد منها الموظفون الذين يشغلون مناصب عليا . المرسوم التنفيذي 08/05 المؤرخ في 19/01/2008

·         علاوة ابن الشهيد (BONF.F.CHAH)  Bonification fils chahid     يستفيد منها أبناء الشهداء. قانون 99/07 المؤرخ في 05/04/1999 .

بالنسبة لأعوان الإدارة فيستفيدون من :

·       منحة الخدمات الإدارية المشتركة  (I.S.A.C )   Indemnité service administration commun   : ينتمي إليها الأسلاك المنتمين الى شعب الإدارة العامة والترجمة وأمناء المحفوظات والاعوان التقنيون في الوثائق والمحفوظات والكتاب . المرسوم التنفيذي 10/134 المؤرخ في 13/05/2010 .

بالنسبة لأعوان المخابر فيستفيدون من :

·       منحة الخدمات التقنية المشتركة  (I.S.T.C)   Indemnité service technique commun يستفيد منها الاسلاك المنتمين إلي شعب المخبر والصيانة والاعلام الالي والاحصائيات . المرسوم التنفيذي 10/134 المؤرخ في 13/05/2010

الممرضون فيستفيدون من :

·       منحة الصحة  (I.S)   Indemnité de santé  : يستفيد منها الممرضون الذين يمارسون مهامهم بالعيادات الموجودة علي مستوي المؤسسات التربوية .

    العمال المهنيون فيستفيدون من :

·       منحة الضرر (I.N) Indemnité de nuisance  يستفيد منها العمال المهنيون الدائمون والمتعاقدون. المرسوم التنفيذي 10/135 المؤرخ في 13/05/2010.

·       المنحة الجزافية للخدمات (I.F.S)Indemnité forfaitaire de service   يستفيد منها سائقي السيارات والحجاب الدائمون . المرسوم التنفيذي 10/135و136المؤرخين في 13/05/2010.

·       منحة الخطر والالتزام (I.R.A)  Indemnité de risque accordé   يستفيد منها اعون الوقاية والأمن مستوى 01 و02 . المرسوم التنفيذي 10/136 المؤرخ في 13/05/2010.

·       منحة الفرق في الدخل (I.D.R)   Indemnité déférence de revenue إذا كان الراتب الشهري للموظف بعد إعادة تصنيفه اقل من الراتب الذي كان يدفع له قبل بداية سريان هذا المرسوم الرئاسي 07/304 أو يساوي، فإنه يمنح فارقا في الدخل يساوي مبلغه الفرق الموجود بين الراتبين.

أي هي خاصة بالعمال المهنيين الذين تم تسجيل لديهم فارق سلبي في الراتب بين راتب 2007 وراتب 2008 .

·       منحة الزيادة علي الفارق (I.BONI)  Indemnité de bonification و يستفيد العمال المهنيين زيادة علي ذلك ، من مبلغ يوافق الترقية في درجتين في صنف ترتيبه .و يدفع فارق الدخل والمبلغ الموافق للترقية في درجتين بمبلغين ثابتين إلي غاية نهاية نشاط الموظف .

المنح العائلية

·       المنحة العائلية (I.F.R)  Indemnité familiale résidentielle   : هي منحة الأطفال تحت الكفالة يستفيد منها الزوج والزوجة - إذا كان الزوج غير عامل – أو الأخ الذي يملك شهادة التكفل بالأخوة شرط أن يكون الطفل بالغ لأقل من 17 سنة والطفل المتمدرس من 17 سنة إلى 21 سنة تثبت بشهادة مدرسية .المرسوم التنفيذي 96/298 المؤرخ في 08/09/1996.

ملاحظة:-  600 دج لكل طفل في حدود 05 أطفال أما ما فوق فيستفيد من 300 دج عن كل طفل .

·       منحة الدخل الوحيد (I.S.U) Indemnité salaire unique : تمنح للموظف المتزوج المتكفل بطفل وحيد علي الأقل وذو دخل وحيد. المرسوم التنفيذي 07/292 المؤرخ في 26/09/2007 .

·       زيادة المنحة العائلية (M.I.F.R) Majoration indemnité familiale résidentiel : هي تعويض إضافي للأطفال البالغين أكثر من 10 سنوات في حدود 03 أطفال يستفيد منها نفس الموظفين السابقين .المرسوم التنفيذي 65/75 المؤرخ في 26/09/2007 .

·       منحة الوضعية العائلية (I.S.F) Indemnité situation familiale : هي تعويض  للعائلة بدون أطفال تحت الكفالة حيث يستفيد منها الموظف المتزوج بدون أطفال تحت الكفالة . المرسوم التنفيذي 65/75 المؤرخ في 26/09/2007 .

الاقتطاعات : les retenues

·        الضمان الاجتماعي ((S.S Sécurité sociale  : يشارك بها جميع الموظفين بدون استثناء دون المنح العائلية .

        -  تتوزع النسبة علي التأمينات الاجتماعية , صندوق التقاعد , التأمين على البطالة , التقاعد المسبق .

·       الضريبة علي الدخل الإجمالي (I.R.G) Impôt sur les revenues globales : هي مشاركة إجبارية لكل الموظفين بدون استثناء .

·       التعاضدية (MUT) Mutuelle  : هي مشاركة اختيارية من طرف الموظف يستفيد منها المنخرطون في صندوق التعاضدية الوطنية لعمال التربية .

·       الخدمات الاجتماعية (O.S) Offres sociales  : هو مبلغ يقتطع لصالح الخدمات الاجتماعية من المرتب الصافي علي حصص محددة بالنسبة للموظف الذي استفاد من سلفة اجتماعية .

·       منحة تحسين الأداء التربوي (I.A.P.P) :  لها علاقة بمردودية موظفي التربية والتعليم , تحسب كل شهر وتصرف كل ثلاثي . وتسمي أيضا منحة تحسين اداء التسيير لموظفي المصالح الاقتصادية (I.A.P.G) .

40% بالنسبة للأساتذة والموظفين.

30 % بالنسبة العمال المهنيين.

 المنح السنوية:

 منحة التمدرس: prime scolarité   تقدر ب 800 دج تمنح في بداية السنة الدراسية يستفيد منها كل الموظفين الذين لديهم أطفال متمدرسون.

·       بالنسبة للطفل المتمدرس في السنة الاولي ابتدائي يشترط بلوغه سن 06 سنوات في 01/09 حتى يستفيد من المنحة.

·       ترسل حالة أسماء الموظفين المستفيدين من المنحة الي المصلحة المعنية بالمديرية مرفوقة بشهادات التمدرس قبل تاريخ 15/10.

الساعات الإضافية: Les heures supplémentaires (H.SUPP)    هي تعويض عن الساعات الإضافية للنصاب القانوني الممنوح للأستاذ والمؤدات في التدريس. تخضع الساعات الإضافية للاقتطاع. حسب المرسوم التنفيذي 03/219 المؤرخ في 22/05/2003.

-         180 دج لأساتذة التعليم المتوسط.

-         225 دج لأساتذة التعليم الثانوي.

مصطلحات terminologie  :

·       النقطة الاستدلالية للصنف (IND. B) Les points indiciaires de catégorie    : الشبكة الاستدلالية للمرتبات حسب المرسوم الرئاسي 07/304 المؤرخ في 29/09/2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية للمرتبات ونظام دفع رواتبهم .

·       النقطة الاستدلالية للدرجة  (IND.ECHL) Les points indiciaires de l’échelon

·       قيمة النقطة الاستدلالية  (V.IND) Valeur des points indiciaires

·       المجموع الخام  Total brut  (T.B) : مجموع عناصر الراتب + المنح العائلية

·       المجموع الخاضع للضريبة  (T.B.IMP) Total brut imposable : المجموع الخام –المنح العائلية

·       الراتب الصافي (N.P)  Net a payé : المجموع الخام –الاقتطاعات 

                                                 هنا لتحميل

*** و الله ولي التوفيق ***

زروقي عبد القادر

مقتصد مهتم بالتدوين في مجالات متعددة منها مجال المحاسبة و ذلك بغرض تقديم العون لجميع زملاء الوظيفة سواءا كانوا ذو رتب او متربصين.

شارك هذا المنشور