عطلة الأمومة
بالنسبة لعطلة الامومة تقوم الطبيبة بإعطائك شهادة توقف عن العمل لمدة 98 يوم و ذلك من أول يوم وضع المولود و هي ما تسمى (certificat d'arrêt de travail de 98 jour )
هذه الشهادة تدفع لدى مديرية التربية من اجل وقف راتبك
.و ليس أنت من يقوم بدفعها بل مدير المؤسسة التي تعملين فيها
أنت فقط عليك إرسالها للمدير قبل استيفاء اجل 48 ساعة من الوضع مع أي شخص .
يتأكد المقتصد بأنه تم اقتطاع رواتبك خلال هته الفترة تم
يتم دفع ملف للضمان الاجتماعي مكون من الوثائق التالية:
1- الوثائق التي يجب استخراجها من الضمان
الاجتماعي :
- LA DRT اي DECLARATION DE REPRISE DE TRAVAIL شهادة استئناف العمل.
- ATS . تملا من طرف المقتصد على أساس الستة اشهرالخاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي و التي تسبق العطلة
2-الوثائق المسلمة من الطبيبة :
- certeficat d'arret de travail de 98 jours
- certeficat de grosesse de 03-06- et 08 mois
3- الوئائق المسلمة من العيادة او المستشفى الذي تمت فيه الولادة:
- certeficat d'acouchement
4 -الوثائق المسلمة من البلدية :
- bulletin de naissance
- fiche familiale
اضافة الى صك مشطوب و تدفع هذه الوثائق للضمان الاجتماعي كي يتم الدفع و التعويض.
1-في حالة عطلة مرضية نملأ الشهر قبل تاريخ العطلة المرضية:
مثال: موظف قدم عطلة مرضية بتاريخ:
20/01/2019 نملأ شهر ديسمبر 2018.
2 -في
حالة عطلة امومة نملء الفترة قبل تاريخ الخروج في عطلة الامومة
ستة أشهر + عدد الأيام التي قبل عطلة الامومة
مثال: موظفة خرجت عطلة أمومة بتاريخ: 25/01/2019 .
* نملء بداية من 24 جانفي 2019 وهو أخر يوم عمل لها بالمؤسسة
إذا استأنفت نصرح في خانة الاستئناف بتاريخ الاستئناف
والله ولي التوفيق
مقتصد مهتم بالتدوين في مجالات متعددة منها مجال المحاسبة و ذلك بغرض تقديم العون لجميع زملاء الوظيفة سواءا كانوا ذو رتب او متربصين.
شكرا على المعلومات القيمة
ردحذف